DVT स्प्रिंग मॅन्युफॅक्चरिंग कंपनीचा मालक या नात्याने, मला जपानी कॉर्पोरेट संस्कृतीला भेट देण्याची आणि जाणून घेण्याची संधी मिळाली, ज्याने माझ्यावर त्याच्या अद्वितीय मोहिनी आणि कार्यक्षम ऑपरेशनची खोल छाप पाडली.
जपानी कॉर्पोरेट संस्कृती टीमवर्क आणि समन्वयावर जास्त भर देते. भेटीदरम्यान, मी अनेक टीम मीटिंग्ज आणि चर्चा पाहिल्या ज्यात कर्मचाऱ्यांनी एकत्रितपणे समस्या सोडवण्यासाठी आणि उपाय शोधण्यासाठी, टीमवर्कच्या सामर्थ्याचा प्रभावीपणे वापर केला. सहयोगाची ही भावना केवळ संघांमध्येच नाही, तर व्यक्ती आणि संघांमध्येही असते. प्रत्येक कर्मचाऱ्याची स्वतःची जबाबदारी आणि कार्ये असतात, परंतु संपूर्ण उत्पादन प्रक्रियेचे सुरळीत ऑपरेशन सुनिश्चित करण्यासाठी ते एकत्र काम करण्यास सक्षम असतात. आमच्या कंपनीत, स्प्रिंग कॉइलिंग डिपार्टमेंट किंवा स्प्रिंग ग्राउंडिंग डिपार्टमेंट काहीही असो, टीमवर्क कार्यक्षमता सुधारण्यास मदत करते.

आम्ही, DVT स्प्रिंग, त्यांच्याप्रमाणे उत्कृष्टता आणि सतत सुधारणेवर जोर देण्यास शिकू शकतो. मी अनेक कर्मचारी उत्पादन आणि कामात परिपूर्णतेसाठी सतत प्रयत्नशील आणि कार्यक्षमता आणि गुणवत्ता सुधारण्याचे मार्ग सतत शोधत असल्याचे पाहिले. ते केवळ त्यांच्या सध्याच्या कामावरच लक्ष केंद्रित करत नाहीत, तर ग्राहकांच्या गरजा चांगल्या प्रकारे पूर्ण करण्यासाठी कामाच्या प्रक्रिया आणि उत्पादनाची गुणवत्ता कशी सुधारता येईल याचाही विचार करतात. सतत सुधारणा करण्याच्या या भावनेने जपानी उत्पादनांना जगभरात उच्च प्रतिष्ठा मिळवून दिली आहे.

आम्हाला कर्मचारी प्रशिक्षण आणि विकास देखील आवश्यक आहे. मी शिकलो की बऱ्याच जपानी कंपन्या कर्मचाऱ्यांना त्यांची कौशल्ये आणि ज्ञान सतत सुधारण्यात मदत करण्यासाठी त्यांना विविध प्रशिक्षण आणि शिकण्याच्या संधी देतात. या गुंतवणुकीमुळे कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक विकासालाच फायदा होत नाही तर संपूर्ण कंपनीची स्पर्धात्मकताही वाढते.

या भेटीद्वारे, मला टीमवर्क, उत्कृष्टतेचा पाठपुरावा आणि कर्मचारी विकासाचे महत्त्व समजले आहे. स्प्रिंग मॅन्युफॅक्चरिंग कंपनीच्या ऑपरेशन आणि विकासासाठी या संकल्पना आणि आत्म्यांचे महत्त्वपूर्ण संदर्भ मूल्य आहे. मी हे मौल्यवान अनुभव माझ्या कंपनीत परत आणीन आणि आमच्या कंपनीची स्पर्धात्मकता आणि उत्पादन गुणवत्ता सुधारण्यासाठी संघ सहयोग आणि कर्मचारी विकासाला चालना देण्यासाठी कठोर परिश्रम करेन.